湖北通山美女县长胡娟破格提拔 舆论不是任人打扮的小姑娘

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　　湖北通山美女县长胡娟破格提拔 舆论不是任人打扮的小姑娘 昆明论坛小编导读 一封《就拖欠农民工工资一事致湖北通山县政府80后美女县长的公开信》的帖子近日引起各大论坛网友热议。在这起通城民工县政府门前下跪举牌讨薪事件中，民工讨薪事件反复发酵，加之网络推手恶意将事件与“80后美女县长8年7次提拔6次破格”牵扯在一起，导致舆情烈度不断升级，而涉事舆情单位和个人一直没有权威正面的回应，任由舆论抹黑，地方政府形象和公信力受到空前的冲击。
　　
　　无论是召开新闻发布会讨薪，还是在县政府下跪举牌讨薪，都折射出农民工生存与发展困境，如果不是正常的诉求渠道被淤塞，民工也不会有这些“创新”之举。不可否认，我们的社会生活中确实存在诸多弊端，一些弱势群体的无助往往令人嗟叹。同时，社会快速发展背后也隐藏了诸多矛盾和问题，一旦遇到合适的“爆点”就会引发民众的不满情绪。民工以弱势群体的面目发布诉求，正好契合了公众反感社会贫富悬殊、贪腐横行、公权私用的心理，此时任何抬升舆论压力，胁迫讨薪对象的行为都将获得正义的外衣。
　　
　　舆论作为社会意识的一种特殊表现形式，它对客观现实的反映可能是真实的，也可能是虚假的。当我们仔细打量两起讨薪事件的网络舆论演变途径时，不难发现其中制造舆论吸引公众注意力、左右网民情绪以胁迫政府行为的痕迹。以通山为例，县政府真的欠这些民工工资款吗？民工讨薪与80后县长破格提拔有无必然联系？在一系列炒作中，所谓“美女县长炫富照”是其本人吗？是谁在翻手为云，覆手为雨，不负责任地蛊惑视听？在第三方媒体的调查回应中，我们可以找到答案。
　　
　　网络舆论是现实社会的延伸和总汇，其虚拟性既可以汇集民意、表达民愿、反映民生，推动思想解放、观点表达及舆论监督，又会被别有用心的人“注水”，窜升为炙手可热的网络民意，产生强大的社会冲击波。但是，网络舆论不是任人打扮的小姑娘，在网络这个开放的平台上，各利益方可以通过摆事实、讲道理的方式，来还原真相、阐明道理，而不是以片面极端的观点来误导舆论、撩拨网民情绪，以期扩大事态好向政府施压要价。
　　
　　当前，中国社会进入矛盾多发期，其中强势群体与社会大众的矛盾、腐败官员与人民群众的矛盾呈现激化的趋势，社会心理失衡，群众观感不佳。在推进社会改革，逐步解决问题的同时，一定要注意某些别有用心的人利用网络发布有选择的消息，通过煽动网民情绪裹挟被攻击的对象，网民可以通过网络参与民主监督，但无法利用网络直接伸手进行查处。网民可以参与舆论讨论，但要警惕那些刻意诱导舆论、以极端手段放大网络舆论“负能量”的做法。

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　　破格提拔县长始末：网络舆论不是任人打扮的小姑娘
　　
　　对于县长本人在此事件中的作为，本报获得的相关材料称，2012年初，胡娟曾 “力促有关方面重新核定收尾工程量及收尾工程造价，希望搁置前期争议，打通新旧城间的通道”。
　　
　　即便如此，舆论已超出“讨薪门”本身，开始聚焦到女县长 “8年中7次提拔6次破格”的经历。
　　
　　查询通山县政府官方网站显示，1981年8月出生的胡娟，2004年7月从中国人民大学法律史硕士毕业后，任职于湖北省委督查室；后经历多次升迁平调，于2011年11月28日，当选为通山县县长。
　　
　　对于年轻女县长的到来，有当地媒体曾撰文称：“空降新县长，年轻漂亮学历高。让这座地处鄂南的山城激起一片涟漪……”
　　
　　针对网络上关于胡娟的选拔质疑，10月12日，记者致电湖北省委组织部办公室，被告知：“具体情况正在调查，将会通报”。
　　
　　12日新华社报道称，通山所属咸宁市委组织部新闻发言人表示，胡娟参加工作以来，共5次任职，4次属于按有关规定正常任用，1次属于按破格提拔有关规定破格任用。网上传言不属实。
　　
　　该发言人称，2004年7月，胡娟从中国人民大学硕士研究生毕业，经湖北省公开招考被录用为省委办公厅机关工作人员；2005年8月，胡娟试用期满，转正定级任命为副主任科员；2007年8月，胡娟任省委办公厅主任科员。均符合人事部相关干部转正规定。
　　
　　2008年11月胡在系列考试后被任命为襄城区委常委、宣传部长。此次任职属破格提拔，襄阳市委按规定报省委组织部审批同意。
　　
　　该发言人称，2011年1月鄂州市委常委会研究决定，胡娟任共青团鄂州市委书记、党组书记，也属正常任用。
　　
　　2011年4月，胡娟经考察进入“年轻干部成长工程”党政综合类培训班学习；并于2011 年底，从鄂州团市委书记岗位平职重用为通山县县长。
　　
　　值得一提的是，过去一年，湖北部分年轻干部现象频频被舆论关注。2011年7月，“最年轻市长”周森锋在31岁时转任神农架林区区长；8月5日，湖北宜都市委组织部公告，拟提名25岁的牟阳任该市五眼泉镇镇长；9月13日，湖北荆州市委组织部公示，拟提名一名1980年生的女干部任县(市、区)长。
　　
　　实际上，胡娟们的上任，皆因湖北干部选拔的相关战略布局。
　　
　　2011年，湖北省委决定实施“年轻干部成长工程”，选拔2160名年轻干部作为重点培养对象，其中相当数量的年轻干部，将会被破格提拔。
　　
　　对这一干部工程，2011年4月，在湖北省第一期中青年干部培训班的开班仪式上，湖北省委有关领导指出，实施“年轻干部成长工程”，是省委经过慎重考虑、认真研究决定的，目的是为党和人民的事业、湖北的发展提供可持续的干部和人才保证。