公务员进入纠结期 想辞职却又不敢辞

昆明良民

　　公务员进入纠结期 想辞职却又不敢辞

　　作者：杨光志  

　　2014年度公务员报考人数超过130万，除了大专、本科生，报考者中不乏研究生、博士生。但在不少公务员眼中，这个岗位无异于“围城”。河南商报记者分别对普通民众和基层公务员做了一个调查，超六成受访民众羡慕公务员，六成受访公务员称有过辞职念头，但无一人实践。（2月13日河南商报）  

　　有几个关于公务员的段子在网上流传，譬如那个“检阅公务员”自嘲的段子：“公务员方阵走过来了……他们响亮地答道：坚决不要涨工资”，譬如那个打油诗的段子：“加班加点吃苦受累，逢年过节亲人难会，号称白领自我陶醉，家人眼里只会喝醉……”对此，我表示欣然，并“落井下石”般答体制内朋友：让我们欢呼公务员叹苦经的时代到来。  
      
　　为什么公务员叹苦经是件好事，因为，这就是从严治吏的收效，这就是李克强总理所讲的“为官发财，应当两道。既然担任了公职，为公众服务，就要断掉发财的念想”。  

　　我们反对官本位，反来反去，现在看到效果了，剥离了体制交椅福利，官就没那么风光耀眼了，官本位思想自然也就消遁了。当然，也要看到，诸多公务员被吐槽也罢，被妖化也罢，其实也是替极少数贪官污吏背书背过，躺着中枪。  

　　应该讲，当下相当一波基层公务员进入了纠结期，有点像当年市场经济初兴时那一波纠结。当初的纠结，主要集中在下不下海，有的勇敢下海吃螃蟹做出了大作为，成就了第一代弃官从商的成功者，但有的，则弄出了一些不正常的“系着救生圈下海”的模糊操作，弄出些“官倒”、“双轨制”的怪象，弄出些财富积聚的“原罪”。  

　　今天的纠结，其辞职后的“下家”选项甚多，不只限于自己创业当老板，还包括去民企外企从业，还包括做科研，等等体制外生存方式，这纠结多限于基层公务员，其纠结在于，是做一个体制内平淡稳定的从业者，每天乏味重复生活，还是做一个冒风险挖潜能活出精彩的江湖闯将。  

　　关于劳动管理，有假定人本性消极的的X理论，和假定人天性积极的Y理论，如果我们认同趋利避害是凡人本能，认同拈轻怕重的相对合理性，认同契合懒惰天性的不冒风险混日子的强大魔力，与契合脱颖天性的冒风险求辉煌的强大诱惑同在，那么可以料想，当下的这种公务员“想辞未敢辞”的纠结程度，在此后一个时期，将会随着从严治吏的持续，随着“小政府大社会”的社会结构调整，而更为加剧，最后在“从政只是择业选项最普通的一种”的合理的时代选择下，趋向于平和，而这，不正是我们曾经呼吁的“能上能下”、“能进能出”吗？