拿出政绩 释美女副市长之疑方有说服力 还没打破"暗箱操作"
拿出政绩 释美女副市长之疑方有说服力 还没打破"暗箱操作" 昆明论坛小编导读 上周，29岁的闫宁当上河北邯郸市馆陶县年轻代县长引起网友争议。昨日，又有网友扒出井冈山美女副市长杨春霞的简历，其16岁就参加工作、18岁进镇政府、19岁进县团委……平坦的仕途令人羡慕不已。昨日，众多微博网友质疑，美女副市长16岁就参加工作靠谱吗？“今年7月刚刚被提拔为井冈山市委常委的美女副市长杨春霞于1993年就投身工作，那年，她芳龄16。”昨日，这条信息在微博上热传，网友无不为这位美女市长励志的仕途感到惊讶。(9月28日东北网)美女市长之所以被热议，入职年龄之所以被怀疑，根本问题在于当前的氛围。当公众遇到年龄虽小身居要职的官员，并且大多是起步于基层，一路坐飞机般扶摇直上，有疑虑是正常的。毕竟，权力来源于人民，就应该对人民负责，就有义务主动采取一些方式，做到信息公开透明，程序公正合法，以理服人，以法服人，自然就能打消公众的疑虑。这样，不但无损其公信力与合法性，反而使提高合法性的很好方式。
但是，某些地方政府做到了吗？一些地方政府，连某些干部的简历都遮遮掩掩，或者即使公开简历，也不详细的阐述一步一步提升的原因，不能讲清楚这些官员有什么政绩。这种情况下，公众怀疑这些年轻官员背后有高人相助，有腐败的可能，就顺理成章了。何况当前政府财产的公开都没有做到，很多官员依靠裙带关系拉帮结伙，搞小利益集团，为自己升迁之路增砖添瓦，这时，公众在为获得充足信息的情况下，质疑就是在所难免。
针对这位16岁就入职的年轻美女市长，当地官员声称她没有上过幼儿园，5岁开始上学，小学5年，初中3年，然后考取了吉安师范学校，3年后毕业正好是16岁，而中师毕业后被国家分配至小学任教也是顺理成章的。并说杨春霞现在是副处级别，是通过吉安市公开选拔考试才担任井冈山市副市长的，这在一定程度上比组织的直接任命更有难度；这也说明杨春霞在过去工作中取得的成绩是有目共睹的。
的确很好笑，难道能通过公开选拔考试，就意味着能力过人，就有政绩吗？仅仅着力于16岁参加工作的释疑，就能打消公众的疑惑吗？释疑就要有理有据，就要拿出该副市长工作时的政绩，不能仅仅是拿出个公开选拔考试，就搪塞大家。
权力来源于人民，就必须接受人民的监督。官员提拔，也要经受住公众的质疑。没有公众的参与，官员提拔成为政府人员的自娱自乐，最后弄出些扶摇直上的案例，让老百姓接受，老百姓不满意这样的答卷，也就自然而然。所以，既然当地政府有勇气回应质疑，那就把她具体的政绩公之于众吧！遮遮掩掩，最后只能是公信力的受损。
美女副市长引争议源于没打破"暗箱操作"
井冈山市副市长杨春霞16岁就参加工作在网上引起热议，网友们在围观“最年轻美女副市长”时普遍带有怀疑的态度。在“最年轻”市长、“最年轻”县长、“最年轻”美女镇长们饱受公众围观，年轻干部选拔几近沦为“过街老鼠”的时候，美女副市长更加吸引人们的眼球也就是自然而然的了。
事实上，稍有社会常识的人，谁也不会否认年轻干部培养选拔工作的价值，谁也不会抹煞年轻干部在事业发展中的作用。2003年，年仅35岁的陆昊当选为北京市副市长，人们非但没有质疑，反而是一片叫好声，为什么?因为陆昊依仗的不是年轻，而是实力，他28岁出任北京制呢厂厂长，把一个亏损的5000人大厂扭亏增盈，被授予“突出贡献厂长”;就任中关村科技园区管委会主任后，更是把一套先进理念注入中国智力资源最集中、最具活力的“中国硅谷”。
所以，与其说人们非议年轻干部，不如说是质疑某些地方选拔“最年轻”官员时深藏其后的“背景”、“内幕”和“猫腻”。换言之，这些地方提拔特别是破格提拔年轻干部，欠着公众一个摆得上台面的说法。而湖北采取竞争性选拔的方式集中选拔年轻干部，无疑有利于克服人们顾忌的种种弊端，使选拔出来的干部服得了众。
打破“暗箱操作”。公开公平公正，是选拔干部的重要原则。从一定意义上说，公众对用人信息的知情诉求与过来干部工作“封闭运行”方式之间的矛盾，正是众多质疑产生的根源。竞争性选拔的特点之一就是公开、透明。所谓“阳光是最好的防腐剂”，干部任用信息的公开，在满足公众知情权的同时，导入适当的公众监督，有助于打破“暗箱操作”，防止“由少数人选人”和“在少数人中选人”，很大程度上消除用人不正之风。
揭开“神秘背景”。早先有句顺口溜叫：“年龄是个宝，文凭不可少，能力作参考，关系最重要。”一个成功的“最年轻”官员背后，常常站着一个手腕通天的“名爹”。普通草根的身后有什么?除了“背影”，就是一串串艰辛的脚印。集中开展竞争性选拔，在报名、资格审查环节就将竞争者的家庭背景和社会关系“晒”出来，简历不再是“机密”，幕后的“名爹”也使不上劲，终归“一份卷子，胜过一打条子”，还年轻干部选拔一片清明天地。
展示“真才实学”。是猴子，你就上树;是老虎，你就占山。国人历来相信“是骡子是马，拉出来溜溜。”竞争性的集中选拔，坚持德才兼备、以德为先的标准，把年龄、任职经历和考试成绩作为基本要素，是对一个干部综合素质和工作实绩的全面检验。只有那些勤于学习、奋发有为，真正能力强、业绩优、口碑好的人，才能在激烈的竞争上走得更远、走得更好。
集中能够形成“人才洼地”，竞争能够实现“好中先优”。在年轻干部选拔倍受争议的现实面前，竞争性选拔作为公众认同度最高的改革举措，不失为一条年轻干部历炼成长的“快车道”。
美女副市长遭质疑，为何会有提拔年轻干部争议
原因不在于年轻，年轻不是不给予提拔的理由，关键问题在于人们怀疑提拔年轻干部的背后是不是有裙带关系，是不是存在暗箱操作，乃至于是不是存在潜规则。这是为什么？其本质在于社会对于官员提拔机制狐疑，认为官员提拔过程当中存在太多的人为操纵因素。
近期，年轻干部被提拔屡屡引起争议。先是29岁的闫宁当上河北邯郸市馆陶县代县长，后是井冈山美女副市长杨春霞也被网友人肉搜索出来。网友扒出井冈山市委常委、副市长杨春霞的简历，发现其16岁就参加工作、18岁进镇政府、19岁进县团委等履历，进而质疑16岁就参加工作靠谱吗？其实，16岁参加工作去当小学老师，在上世纪90年代初期是司空见惯的现象，本无什么稀奇；闫宁也经历过基层诸多岗位的历练。至于湖北25岁的美女镇长，不过一个科级岗位，可到底为什么那么多人予以质疑？
原因不在于年轻，上世纪80年代，30出头就当上省部级官员的人也有，那时许多年轻干部被委予重任，赢得社会一片喝彩。可见，年轻不是不给予提拔的理由，关键问题是在于人们怀疑提拔年轻干部的背后是不是有裙带关系，是不是存在暗箱操作，乃至于是不是存在潜规则。这是为什么？其本质在于社会对于官员提拔机制狐疑，认为官员提拔过程当中存在太多的人为操纵因素。人们在网上寻觅闫宁代县长的简历而不得，必然会怀疑其中有猫腻。否则，何以躲躲闪闪，拒不公开呢？只要自身有能力，真金不怕火炼，年轻当大官亦不是什么坏事。世界上一些大国的总统也不过40出头，如此一算，30岁左右当个“七品县令”，并非什么天大的了不得的事。至于井冈山市副市长杨春霞，不过是30多岁出任副处级干部，亦属正常。何以有些人大惊小怪呢？
说到底还是官员提拔机制的公开性不那么令民众满意。老百姓对官员的提拔缺乏足够的发言权和参与权，必然对提拔过程充满质疑，尤其对年轻干部的提拔充满质疑。这主要在于现实社会中确实存在“老子当官儿好汉”的情况，而普通百姓家的子女别说当官了，就是考个公务员都困难重重。因此，一旦出现几个年轻人出任实职领导干部，难免会有疑问：这真的是普通人家孩子吗？这真的没有背景吗？实际上，我们所要考虑的不是干部该不该年轻化的问题，而是能不能让更多的年轻人也能通过公开、公正的机会获得向上流动渠道的问题。在当今社会，年轻人备受高房价、高物价之煎熬，他们身上所背负的社会压力巨大，这已经不是某几个年轻人的问题，而是年轻人群体的整体性问题。
正是由于年轻人压力巨大，他们才会对几个年轻官员的提拔不信任。按照正常轨迹，提拔该有多艰难，他们凭什么那么一帆风顺地上位呢？一方面，这是对年轻人顺利上位的质疑，另一方面，又是对官员选拔过程透明度的不满。如果对于官员的选拔能够多听听群众的声音，如果让老百姓具备参与政治活动的常态化渠道，甚至于能够让老百姓了解他们的“父母官”，这不都能够化解一些质疑和批评吗？当好一个官员，关键不是年龄，有志不在年高，关键的是能力是否合适，德行是否得当。反思对这些年轻干部的争议，恐怕有时难免感叹，为什么年轻干部那么少？为什么新一代的年轻人发展空间如此逼仄？打压几个年轻干部下去，让领导不敢再提拔年轻干部，岂不是助推干部老龄化？岂不是进一步堵塞年轻人向上的渠道？
今年正值换届选举年，对于官员的选拔理应做到风清气正，公开透明。对于网络上针对年轻干部提拔的一些质疑，完全可以给予积极回应，有则改之，无则加勉。只要程序正当，德才兼备，该提拔还是要大胆提拔。当然，对于官员选拔机制也可以考虑予以一定的改革，让群众有更多的参与性。这才是对年轻干部乃至全体干部的真正保护。
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